关于拖欠工资滞纳金的计算问题，这实际上涉及到了我国劳动法律法规中对于用人单位拖欠工资所应承担的赔偿责任的规定。首先，需要明确的是，我国劳动法律法规中并未直接使用“滞纳金”这一术语来描述用人单位拖欠工资的赔偿责任，而是规定了加付赔偿金等制度。接下来，我将为您详细解释如何计算和处理公司拖欠工资的相关赔偿。

一、法律依据与赔偿性质

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。如果逾期不支付，用人单位需承担相应赔偿责任。这种赔偿责任并非传统意义上的“滞纳金”，而是一种因违法行为而产生的法定赔偿责任，旨在保护劳动者的合法权益。

二、赔偿金（可理解为“滞纳金”的一种形式）的计算方式

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、持续时间等因素综合确定。

2. 计算示例：

   • 假设某公司拖欠员工工资10,000元，经劳动行政部门责令后仍未在限期内支付。
   • 若劳动行政部门决定按应付金额的80%加付赔偿金，则该公司需额外支付8,000元作为赔偿金。

三、处理流程与建议

1. 协商沟通：

   • 劳动者应首先与公司进行协商，了解拖欠原因并尝试解决。

2. 保留证据：

   • 保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便后续维权。

3. 投诉举报：

   • 向当地劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付拖欠工资及赔偿金。

4. 法律途径：

   • 若公司仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效问题：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。
• 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

综上所述，虽然我国劳动法律法规中并未直接使用“滞纳金”这一术语，但用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第八十五条的规定，具体比例由劳动行政部门确定。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时采取合法途径解决，并依据具体的法律法规来确定赔偿金的计算方式和数额。