您好，关于不享受当年年休假的情形，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我为您详细解答如下：

首先，要明确的是，年休假是职工连续工作一定年限后应享受的休息休假权利。但并非所有职工在所有情况下都能享受年休假，存在一些特定情形会导致职工不享受当年的年休假。具体来说，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 如果职工因为工作性质或单位规定，依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数超过了其应享受的年休假天数，那么该职工在当年就不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果职工在一年内请事假的天数累计达到或超过20天，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么该职工在当年就不再享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

   • 对于累计工作年限在1年至10年之间的职工，如果他们在一年内请病假的天数累计达到或超过2个月，那么该职工在当年就不再享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

   • 对于累计工作年限在10年至20年之间的职工，如果他们在一年内请病假的天数累计达到或超过3个月，那么该职工在当年就不再享受年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：

   • 对于累计工作年限超过20年的职工，如果他们在一年内请病假的天数累计达到或超过4个月，那么该职工在当年就不再享受年休假。

此外，还需要注意的是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定的情形之一，那么该职工将不再享受下一年度的年休假。

希望以上解答能够清晰、详细地帮助您了解不享受年休假的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。