关于劳动法中每周工作时间的规定，结论前置如下：

1. 标准工时制度下，每周工作时间不超过40小时：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是当前普遍适用的标准工时制度。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累，促进身心健康。

2. 特殊情况下，考虑加班因素后，可能的工作时间上限为44小时（但非常规安排）：在1994年版的《中华人民共和国劳动法》中，曾规定平均每周工作时间不超过44小时。但随着经济社会发展，这一规定已被调整为40小时。然而，在特定情况下，如因生产经营需要或特殊原因，用人单位可安排加班，但加班需经过工会和劳动者同意，并遵守相关限制（每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。即便考虑加班，劳动者的工作时间一般也不应超过44小时（即每周工作6天，每天8小时，另加一天的4小时加班），但这并不构成合法或常规的工作时间安排，而是对加班时间的一种限制性规定。

详细分析：

• 标准工时制度的应用：

  • 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏。
  • 用人单位必须遵守此标准工时制度，合理安排工作时间。如需加班，应按照法律规定支付加班费。

• 加班与延长工作时间的规定：

  • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一行为受到严格限制：一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时；每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
  • 用人单位安排劳动者加班的，必须按照法律规定支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异（如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬等）。

• 特殊工时制度的考虑：

  • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但这些特殊工时制度也需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为（如超时加班、未支付加班费等），有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工时制度，合理安排工作时间和加班安排，避免过度加班和侵犯劳动者权益的行为发生。同时，也应积极履行法律责任，为劳动者创造健康、和谐的工作环境。

实例说明：

假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六还需工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时。根据法律规定，超出的4小时属于加班时间，公司应按照休息日加班的标准（即支付不低于工资的200%的工资报酬）向小张支付加班费。如果公司未支付加班费或未与小张协商一致就安排加班，则可能构成违法行为，小张有权向相关部门投诉并寻求法律援助。