针对您提出的企业职工工伤死亡赔偿标准的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿项目概述

企业职工因工伤死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（若未参保）领取三项主要赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、丧葬补助金

1. 标准：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 计算方式：例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。
3. 用途：该补助金主要用于支付与丧葬相关的费用，如墓地购置、葬礼举办等。

三、供养亲属抚恤金

1. 发放对象：供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
2. 具体标准：
   • 配偶每月可领取职工本人工资的40%；
   • 其他亲属每人每月可领取职工本人工资的30%；
   • 若供养亲属为孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。
3. 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
4. 计算依据：“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。

四、一次性工亡补助金

1. 标准：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 计算方式：例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。
3. 目的：该补助金旨在对因工死亡职工家庭进行一次性经济补偿，以缓解其家庭经济压力。

五、特殊情况说明

1. 未参保情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2. 视同工伤情况：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，也按照上述标准进行赔偿。

六、建议与总结

在处理企业职工工伤死亡赔偿事宜时，建议近亲属及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身合法权益得到妥善维护。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为职工缴纳工伤保险费，以避免可能的法律风险和经济损失。企业工伤死亡赔偿涉及多个方面，具体金额需根据法律规定及实际情况进行计算，希望以上解答能对您有所帮助。