结论前置：在符合法律法规和单位规章制度的前提下，以下类型的假期通常不扣工资：

1. 法定节假日

   • 定义与待遇：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付正常工资，不得克扣或拖欠。
   • 例子：春节期间，劳动者休假7天，这7天用人单位需按正常工资标准支付。

2. 年休假

   • 定义与待遇：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 注意事项：若用人单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工本人同意，且应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
   • 例子：某职工累计工作年限为10年，享受10天带薪年休假，休假期间工资与正常工作期间相同。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期

   • 婚假：依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假，具体天数由各地规定，通常为3天左右，部分地区可能延长。婚假期间，职工应获得全额工资。
   • 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎等情况可延长。产假期间，女职工可享受生育津贴或正常工资。
   • 陪产假：男职工在配偶生育期间享有陪产假，天数因地区而异。陪产假期间，男职工应获得全额工资。
   • 丧假：职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况给予1-3天的丧假。丧假期间，职工应获得全额工资。
   • 例子：某女职工生育享受128天产假，期间获得生育津贴或正常工资。

4. 病假（在一定条件下）

   • 定义与待遇：职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可享受病假。病假工资的发放标准因地区和单位而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。具体比例需参照劳动合同约定或单位规章制度执行。
   • 注意事项：请病假需提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
   • 例子：某职工因病请假15天，提供医院诊断证明，期间获得病假工资，工资标准不低于当地最低工资标准的80%。

5. 工伤假

   • 定义与待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受工伤假。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 例子：某职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为6个月，期间原工资福利待遇不变。

6. 其他特殊情况下的带薪休假

   • 探亲假：部分符合条件的职工（如国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工）可享受探亲假，具体天数和条件需参照相关规定执行。探亲假期间，职工应获得全额工资。
   • 履行国家或社会义务期间的假期：如职工参加选举、出席政府会议等，在此期间应视为正常出勤并支付工资。
   • 例子：某职工因参加选举请假1天，期间视为正常出勤并支付工资。

重要提示：不同单位的规章制度可能有所不同，因此在实际操作中应参照单位的具体规定来确定哪些请假情况不会扣除工资。同时，员工在请假前应与单位相关部门或领导进行沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。