二级精神残疾者是否具备上班能力，不能一概而论，需根据个体情况综合评估。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、疾病严重程度与病情稳定性
疾病严重程度：二级精神残疾通常意味着患者的精神障碍较为严重，可能对其认知、情感、意志和行为等方面产生显著影响。在病情发作期，患者可能出现幻觉、妄想、思维紊乱、情绪不稳定等症状，这些症状会严重影响其工作能力，使其难以适应正常的工作环境和工作要求。
病情稳定性：然而，如果患者的病情能够通过系统、有效的治疗（包括药物治疗、心理治疗等）得到较好控制，并处于病情稳定期，那么他们有可能具备一定的劳动能力。在稳定期，患者的精神症状得到缓解，认知功能、情感反应和行为表现接近正常状态，此时可以从事一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作。
二、个体差异与劳动能力
个体差异：不同的二级精神残疾者，其劳动能力受个人病前基础（如受教育程度、工作经验、技能水平）、性格特点、康复训练效果等因素的影响而存在差异。例如，病前受教育程度高、有专业技能且康复训练配合良好的患者，在病情稳定时可能具备更强的劳动能力，甚至能从事对专业知识和技能要求较高的工作。
劳动能力评估：对二级精神残疾者劳动能力的评估，应由专业的劳动能力鉴定机构进行。这些机构会依据相关标准和程序，结合患者的病史、诊断证明、治疗情况以及实际表现等进行综合评定，以确保评估结果的准确性和公正性。
三、法律与政策支持
法律保护：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止用人单位歧视残疾人，并要求各级人民政府为残疾人创造劳动就业条件。这意味着，二级精神残疾者在病情稳定、具备劳动能力的情况下，有权参与工作，并受到法律的保护。
政策支持：政府和社会还提供一系列措施促进残疾人就业，包括职业培训、就业补贴、专门针对残疾人的就业机会等。这些政策旨在帮助二级精神残疾者更好地融入社会和工作，实现其自身价值。
四、工作安排与注意事项
工作选择：在安排二级精神残疾者工作时，需综合考虑患者的身体状况、工作能力、工作环境等多方面因素。应避免安排从事高空作业、驾驶、操作危险设备等工作，以确保患者的健康和安全。相反，可以选择一些压力较小、环境稳定的工作，如图书馆管理员、档案整理员等。
寻求支持：在工作过程中遇到困难或问题时，二级精神残疾者应及时与同事或上级沟通，寻求帮助和支持。同时，家庭和社会的支持也是必不可少的，可以帮助患者更好地适应工作环境和应对工作压力。
总结与建议：
二级精神残疾者是否具备上班能力，需根据个体情况综合评估。在病情稳定、得到适当治疗和支持下，部分患者有能力从事与其状况相适应的工作。社会应提供更多的支持和机会，帮助他们实现自我价值和社会融入。如果您或您身边的人有此类情况，并希望进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，请直接向我咨询。