解除和开除在劳动法律关系中是两种截然不同的行为，它们之间存在多方面的显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、定义与性质
解除：
- 定义：解除是指劳动合同订立后，因某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的法律行为。它可以是用人单位提出的，也可以是劳动者提出的。
- 性质：解除通常被视为一种相对中性的行为，可能基于多种原因，如双方协商一致、劳动者因个人原因提前通知、用人单位因劳动者过错或经济性原因等。
开除：
- 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。
- 性质：开除具有明确的惩罚性，是对劳动者严重不当行为的否定性评价，表明劳动者存在过错且过错程度较为严重。
二、适用对象与情形
解除：
- 适用对象：适用于所有通过劳动合同建立劳动关系的双方当事人。
- 适用情形：包括双方协商一致解除、劳动者因个人原因提前通知解除（如提前三十日书面通知）、用人单位因劳动者过错（如试用期间不符合录用条件、严重失职等）单方解除，以及用人单位因经济性原因（如经营困难、业务调整等）进行的裁员。
开除：
- 适用对象：仅适用于严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工。
- 适用情形：如经常迟到、早退、旷工且经教育不改，或严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等。
三、程序要求
解除：
- 协商解除：需双方达成一致并签订协议。
- 劳动者提前通知解除：需提前三十日书面通知用人单位（在试用期内需提前三日）。
- 用人单位因劳动者过错解除：需有充分证据证明劳动者存在过错，并通知工会（如有）。
- 经济性裁员：需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
开除：
- 程序通常相对简单但依据严格，用人单位需对违纪事实进行调查核实，形成书面材料，按企业内部规章制度审批，作出开除决定，并以书面形式通知职工本人。同时，应保障劳动者的知情权和申辩权。
四、法律后果
解除：
- 经济补偿：根据具体情形有所不同。如用人单位提出协商解除并达成一致，或因经济性原因裁员，需支付经济补偿；劳动者因个人原因主动辞职，则一般无经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 其他后果：解除后，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
开除：
- 经济补偿：因职工严重过错被开除，用人单位无需支付经济补偿。
- 其他后果：开除作为行政处分，可能对职工职业声誉产生较大负面影响，影响其未来求职。同时，如果劳动者的过错行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。
五、综合建议
对于劳动者而言，了解解除和开除的区别至关重要。它不仅关系到自身的经济利益，还影响到未来的职业发展。因此，在面对用人单位提出的解除或开除决定时，劳动者应仔细审查相关证据和程序是否合法合规，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。
对于用人单位而言，在处理员工关系时也应谨慎行事。根据具体情况选择合适的处理方式，并确保遵守相关法律法规的规定。同时，建立健全的内部规章制度和劳动纪律，明确开除等严厉处分的适用条件和程序要求，以减少劳动纠纷的发生。
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