在我国，年满16周岁即不再被视为童工，可以被合法雇佣并参加工作。不过，虽然年满16周岁不算童工，但这一年龄段的劳动者仍属于未成年工，需要享受特殊的劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

1. 童工定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，童工是指未满十六周岁的用工。法律严格禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和成长权益。

2. 未成年工定义：

   • 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。

二、对未成年工的特殊劳动保护

1. 劳动禁忌：

   • 根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和生命安全。

2. 健康检查：

   • 《劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。

三、特殊行业的年龄要求

• 对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满十八周岁才能从事。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。

四、法律后果与用人单位责任

• 如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 同时，用人单位有义务为未成年工提供必要的特殊劳动保护，如定期健康检查、避免安排禁忌劳动等。若用人单位未履行这些义务，也可能承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 年满16周岁即不再被视为童工，但用人单位在雇佣未成年工时仍需遵守相关法律法规，提供必要的特殊劳动保护。
• 对于未成年工自身而言，应了解自己的权益和保护措施，如遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。