确认存在劳动关系的诉讼时效问题，结论如下：
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的劳动关系存在争议，比如未签订劳动合同、被非法辞退等，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以确认劳动关系。
特殊诉讼时效情况：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：在这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，如果劳动者在劳动关系存续期间内，因为用人单位拖欠工资等劳动报酬而发生争议，可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制。
- 劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认劳动关系或解决其他劳动争议。
时效中断与中止：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者离职后一直向用人单位主张确认劳动关系并要求补偿，或者向劳动监察部门投诉，都会导致时效中断。
- 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁，时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。比如，劳动者在时效期间内因重大疾病住院治疗无法行使权利，则时效中止，待病情康复后继续计算。
法律建议：
- 及时行动：一旦发现自己的劳动关系存在争议，或者认为自己的权利被侵害，应当立即采取措施，在法定时效期内申请仲裁或提起诉讼，以避免因超过时效而丧失法律保护。
- 保留证据：在处理劳动关系争议时，证据是至关重要的。因此，劳动者应当妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备仲裁或诉讼之需。
- 了解时效规定：劳动者应当了解并熟悉劳动争议仲裁和诉讼的时效规定，以便在必要时采取正确的法律行动。如果对时效规定有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
举例说明：
假设劳动者小李在2023年5月被用人单位非法辞退，且未签订书面劳动合同。小李认为自己的劳动关系存在争议，且权利被侵害。那么，小李应当从2023年5月起一年内，即至2024年5月前，向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系并寻求相应的补偿。如果小李在这段时间内一直向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，导致时效中断，那么仲裁时效期间会重新计算。
希望以上解答能够帮助你更好地理解确认存在劳动关系的诉讼时效问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。