国家法定年休假天数根据职工的累计工作年限确定，具体如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假。这意味着，只要你在一个单位或者累计工作满1年，就可以开始享受年休假，且第一年就有5天的假期。
职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天的年休假。当你累计工作年限达到10年时，你的年休假天数会相应增加，变为10天。
职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。这是对长期工作职工的一种奖励和认可，让他们有更多的时间休息和放松。
需要特别注意的是：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，如果你在年休假期间遇到了法定节假日或者周末，这些天数是不会算在你年休假里面的，你可以额外享受这些假期。
有一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。比如，你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者你请事假累计20天以上且单位不扣工资的；再或者你请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异）。在这些情况下，你可能就无法享受当年的年休假了。
举个例子来说明：
假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应该享有5天的年休假。如果他在某一年请了15天的事假，且单位没有扣他的工资，那么他这一年可能就无法享受年休假了。但是，如果他在年休假期间遇到了国庆节这样的法定节假日，那么国庆节这几天是不会算在他年休假里面的，他仍然可以享受完整的5天年休假。
最后，我想给你一些建议：
作为职工，你应该了解自己的年休假权益，确保单位按照规定给你安排年休假。
如果单位因为工作需要无法安排你休年休假，那么单位应该按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。你可以与单位进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。
如果你对年休假的安排或者补偿有疑问或者争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给你提供专业的法律建议。