您好，关于您提出的“刚上班有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要享受带薪年休假，职工需要满足“连续工作满12个月以上”的条件。这个“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情形。所以，如果您之前已经有过连续的工作经历，并且累计满12个月，那么您在新入职的单位也是有可能享受年休假的。

接下来，我们来看看年休假天数的计算。如果您符合享受年休假的条件，那么您当年可以享受的年休假天数，将按照您在新单位剩余的日历天数进行折算。具体的折算方法是：(当年度在新单位剩余的日历天数除以365天)乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的，这些情况下您是不享受当年的年休假的。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，刚上班是否有年假，主要取决于您之前的工作经历是否满足“连续工作满12个月以上”的条件，以及您在新单位剩余的日历天数。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。