“辞退的N+1”是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，具体含义如下：

1. “N”的含义及计算：

   • “N”代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条则明确了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

计算方法示例：

• 假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元。那么，他的经济补偿金“N”为3.5（工作年限）×5000（月工资）= 17500元。
• 如果该员工上一个月的工资为5200元，且公司未提前三十日书面通知他解除劳动合同，那么公司还需要支付他5200元的代通知金。
• 因此，该员工的总赔偿金额为17500元（经济补偿金）+ 5200元（代通知金）= 22700元。

适用情形与不适用情形：

• 适用情形：“N+1”赔偿主要适用于上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。此外，在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿。
• 不适用情形：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。另外，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

建议：

• 在面对辞退补偿问题时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿金和代通知金。
• 如果对公司的辞退决定或补偿方案有疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解释能帮助你更好地理解“辞退的N+1”这一概念。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。