劳教（劳动教养）不属于刑事处罚，而是一种行政处罚性质的强制性教育改造措施。以下是对这一结论的详细分析：

一、性质与定义

1. 劳动教养：

   • 性质：行政处罚性质的强制性教育改造措施。
   • 定义：对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行的一种强制性教育改造的行政措施。其目的在于通过强制劳动和思想教育，帮助被劳教人员改掉不良习性，重新融入社会。
   • 现状：该制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，取而代之的是如社区矫正等更加人性化、法治化的措施。

2. 刑事处罚：

   • 性质：对违反刑法规定的行为所给予的法定制裁。
   • 定义：指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施，包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。

二、区别与对比

1. 性质不同：

   • 劳动教养属于行政处罚范畴，旨在教育和改造轻微违法犯罪行为人。
   • 刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，是最为严厉的法律手段。

2. 适用对象不同：

   • 劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人，或者虽然构成犯罪但依法不需要判处刑罚或免予刑事处罚的人。
   • 刑事处罚则适用于经人民法院判决认定构成犯罪的人。

3. 实施机关不同：

   • 劳动教养的决定机关原是劳动教养管理委员会（现已废止），其决定过程不涉及法院审判。
   • 刑事处罚则必须经由人民法院依法进行审理和判决。

4. 法律依据不同：

   • 劳动教养依据的是相关行政法律法规，如国务院发布的关于劳动教养的行政法规（现已废止）。
   • 刑事处罚则严格遵循《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定。

三、实际影响与现状

1. 历史影响：

   • 由于劳动教养制度已被废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。

2. 现状处理：

   • 在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。例如，对于原本可能适用劳教的轻微违法犯罪行为人，现在更多地采用社区矫正等措施进行教育矫治。

四、法律建议

1. 对于个人：

   • 如果您或您身边的人有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件，应了解并遵守相关法律法规，避免再次违法。同时，可以积极寻求社区矫正等教育矫治措施，以改掉不良习性，重新融入社会。

2. 对于社会：

   • 社会应加强对轻微违法犯罪行为人的教育和矫治工作，提供更多的教育资源和就业机会，帮助他们重新融入社会。同时，也应加强对刑事处罚的宣传和教育，提高公众的法律意识和法治观念。

综上所述，劳教与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关以及法律依据等方面均存在明显区别。因此，在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。