针对您提出的“公司违法辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿标准概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在切实保护员工的合法权益，确保员工在遭遇不公正辞退时能够得到相应的经济补偿。

二、经济补偿的具体计算方式

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿的金额依据员工在本单位工作的年限确定。每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果员工工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿标准的两倍。例如，一个在公司工作了3年、月平均工资为5000元的员工，应得的经济补偿为3×5000=15000元，因此赔偿金为15000×2=30000元。

四、具体示例说明

• 示例一：某员工在公司工作了3年7个月，前12个月的平均工资为8000元/月。因其工作年限超过3年6个月，所以经济补偿按4个月工资计算，赔偿金为8000×4×2=64000元。
• 示例二：另一员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。公司应支付的经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。

五、支付时间与维权途径

1. 支付时间：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应立即出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，用人单位应在办结工作交接时及时支付经济补偿（赔偿金）。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿金。
   • 调解：如协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
   • 仲裁：若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，除法律另有规定外，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 员工在申请赔偿时，务必保留好劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等相关证据，以证明与公司存在劳动关系及公司存在违法开除行为。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够采取合适的行动来保护自己。

综上所述，公司违法辞退员工时，必须严格按照法律规定支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己。希望以上解答能够对您有所帮助。