关于入职时要求提供出生证明是否合法的问题，这主要取决于具体的工作岗位、公司政策以及相关法律法规的要求。不过，我可以先就出生证明的性质和用途给您做一个详细的解释，以帮助您更好地理解这个问题。

首先，《出生医学证明》是由国家卫生和计划生育委员会（现已更名为国家卫生健康委员会）统一印制的证件，它具有法律效力，是证明个人出生情况的重要医学证明文书。这个证件主要用于证明个人的出生日期、出生地点以及父母信息等，通常在办理户口、入学、出国等手续时需要用到。

接下来，我们分析入职时要求提供出生证明的情况：

1. 一般情况：在大多数常规工作岗位的入职流程中，公司通常不会要求员工提供出生证明。入职时更关注的是员工的身份证明（如身份证）、学历证明、工作经历证明等。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，比如某些涉及国家安全、机密或特定年龄要求的岗位（如公务员、军人、某些特殊行业的从业者等），公司或相关机构可能会要求员工提供出生证明以验证其年龄或身份信息的真实性。此外，如果公司政策或相关法律法规有明确规定，也可能要求提供出生证明。

3. 合法性分析：从法律角度来看，公司要求员工提供出生证明并不一定违法，但必须确保这一要求是基于合理的业务需求或法律法规的明确规定。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，而强行要求员工提供出生证明，则可能涉嫌侵犯员工的隐私权或个人信息保护权。

建议：

• 如果您对入职时要求提供出生证明感到困惑或担忧，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求提供出生证明的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以咨询专业的法律人士或相关机构（如劳动监察部门）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，入职时要求提供出生证明是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，这并不是一个常规要求，但在某些特殊情况下可能是合理的。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。