退休人员上班，一般应当签订劳务合同而非劳动合同。这一结论主要基于退休人员身份的转变以及劳务关系与劳动关系的法律差异，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、退休人员身份与劳动关系终止
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不再适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
身份转变：退休人员因已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，其身份从劳动者转变为民事主体。这一转变导致他们与用人单位之间的关系也从劳动关系转变为劳务关系。
二、劳务关系与劳动关系的法律差异
性质不同：劳务关系是平等主体的自然人、法人或其他组织之间就某一项劳务及劳务成果所达成的协议，主要受《民法典》等民事法律法规的调整。而劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，具有更强的法定性和保护性。
内容灵活度：劳务合同在内容上更加灵活，可以根据双方的实际情况进行约定，如劳务报酬、工作时间、工作地点等。而劳动合同则必须严格遵守劳动法律法规关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
法律后果：在劳务关系中，双方主要依据合同约定承担民事责任。而在劳动关系中，用人单位需承担更多的法定责任，如缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
三、签订劳务合同的实践建议
明确合同类型：鉴于退休人员的特殊身份和劳务关系的性质，建议双方在再就业时签订劳务合同，以明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
合同内容详细：劳务合同应详细列明工作内容、劳务报酬、工作时间、工作地点、支付方式、违约责任等关键条款。这些条款应尽可能具体、明确，以确保双方权益得到充分保障。例如，可以约定“乙方（退休人员）每周工作X天，每天工作X小时，劳务报酬为每月X元，于每月X日支付”等具体内容。
法律意识提升：无论是退休人员还是用人单位，都应增强法律意识，了解劳务合同与劳动合同的区别。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下退休人员应签订劳务合同，但在某些特殊情况下，如退休人员被返聘为原单位员工且未享受基本养老保险待遇时，可能仍存在一定的劳动关系成分。然而，这种情况较为罕见且复杂，需要具体分析相关法律法规和合同条款。因此，在大多数情况下，退休人员上班应签订劳务合同是更为稳妥和合法的选择。
总结来说，退休人员上班一般应当签订劳务合同而非劳动合同。通过签订明确的劳务合同并详细约定相关事项，可以有效维护双方的合法权益并促进和谐稳定的劳务关系发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。