关于第二次固定期限劳动合同到期不续签的问题，这是一个涉及双方权益的重要事项，需要依据相关法律法规进行详细分析。以下是对此问题的全面解答：

一、用人单位不续签的情况

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当第二次固定期限劳动合同到期，如果用人单位选择不续签，且不是因为劳动者不同意续订而用人单位维持或提高条件的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法不续签的后果：

   • 如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。

二、劳动者不续签的情况

1. 劳动者主动提出不续签：

   • 如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同的，那么劳动者没有权利获得经济补偿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、增加不合理的工作强度等），导致劳动者因此不续签劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签的情况一致。

三、争议解决途径

1. 协商：

   • 在出现争议时，双方应首先尝试通过协商来解决，明确各自的权利和义务，以达成互利共赢的解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的权益受损事实。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。

四、特殊场景处理建议

• 医疗期或三期女职工：对于处于医疗期或三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工，劳动合同到期后应自动延续至相应情形消失，用人单位不得随意终止劳动合同。
• 高管岗位：对于高管岗位的员工，用人单位可以通过竞业限制协议、保密条款等约定来替代无固定期限劳动合同，以降低法律风险。

总结与建议

在处理第二次固定期限劳动合同到期不续签的问题时，建议双方充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。用人单位在做出不续签决定时，应谨慎评估法律风险，并尽量通过协商的方式与劳动者解决争议。劳动者则应主动维护自身权益，必要时寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。