用人单位不发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。

二、工资条的重要性

工资条对于劳动者而言，具有不可或缺的作用：

1. 清晰展示工资构成：

   • 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。

2. 监督工资发放：

   • 通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。

3. 劳动争议证据：

   • 在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。

三、法律责任与后果

若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其不提供工资条的行为。

2. 民事责任：

   • 若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

四、劳动者维权途径

面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。

五、实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起因用人单位不发工资条而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了应有的赔偿。这启示我们，作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的权益。

总结来说，用人单位不发工资条是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位发放工资条，并通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。