讨薪拉横幅是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般不违法的情形：
- 如果拉横幅讨薪的行为未扰乱公共秩序（比如未造成交通堵塞、人员聚集混乱），未影响企业正常的生产经营秩序（比如未阻拦员工、货物进出），且未使用侮辱、诽谤性语言对他人进行攻击，同时是在合理、合法的地点以平和理性的方式表达诉求，目的仅为引起相关方注意并解决欠薪问题，那么这种行为通常不被认定为违法。例如，在用人单位办公区域外合适的时间（如非工作高峰、休息时间）进行，且未造成交通堵塞等不良影响，这样的行为一般是不违法的。
可能违法的情形：
- 扰乱公共秩序：若在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全，这就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款（二百元以下），甚至拘留（五日以上十日以下）的处罚。比如，在政府机关办公场所门口拉横幅，影响正常办公和来访人员进出，就可能被认定为扰乱单位秩序。
- 扰乱企业生产经营秩序：在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动，同样属于违法行为，可能受到治安管理处罚。例如，阻拦企业员工进出、货物运输等，导致企业无法正常运营。
- 侵害名誉权：若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。比如，横幅上写有捏造的事实或恶意诋毁的言辞，对他人名誉造成损害。
- 违反城市管理相关规定：城市管理部门对市容市貌有明确规定，随意在城市主干道两侧、重要公共场所拉横幅可能影响城市美观和管理秩序。此种情况下，城市管理执法部门有权责令改正，并可能处以罚款。
法律建议：
- 首选协商：劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。通过友好沟通，明确表达自己的诉求，寻求和解的可能性。
- 合法途径维权：若协商无果，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。例如，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议；如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
- 避免非理性行为：拉横幅虽然可以表达劳动者的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，劳动者应保持理性，选择合法、有效的维权方式。
法律依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 《中华人民共和国刑法》第二百九十条规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上有期徒刑，对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
综上所述，讨薪拉横幅行为在特定情况下可能构成违法，劳动者在维护自身权益时应谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。