上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件则构成工伤，否则不构成。以下是对此问题的详细解析：
一、构成工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键条件：
- 时间要素：伤害发生在上下班的合理时间内，包括正常工作时间、加班加点后的上下班时间，以及因合理事由引起的延误时间。
- 路线要素：伤害发生在合理的上下班路线上，不仅限于从住处到工作单位的直接路线，也包括为了日常生活需要而绕道的合理路线。
- 事故性质：必须是交通事故，且职工本人不承担主要责任。交通事故的定义依据《道路交通安全法》，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
- 责任认定：由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定职工的责任比例。
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 职工在上班途中乘坐城市轨道交通（如地铁、轻轨）、客运轮渡或火车时发生事故受伤，同样可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在上班途中突发疾病一般情况下不算工伤，但如果突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤处理。这种情况的认定相对复杂，需严格符合法定条件，并证明疾病发作与工作存在一定关联性。
三、不构成工伤的情形
职工自身原因导致的伤害：
- 如职工因自己不小心摔倒受伤，并非受到非本人主要责任的交通事故等法定情形，则不能认定为工伤。
- 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
非工作相关伤害：
- 如果受伤是由于与上班无关的活动（如打架斗殴）导致的，也不属于工伤。
四、法律建议与行动指南
及时报案与收集证据：
- 职工在上班途中受伤后，应立即报案并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，职工或其近亲属可直接申请。
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
寻求法律援助：
- 如对工伤认定结果有异议，或遭遇用人单位不配合等情况，职工可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，上班途中受伤是否算工伤，需根据受伤的具体情形、时间、地点以及责任归属等因素综合判断。若符合工伤认定的条件，受伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询并向我了解具体权益和申请流程，以便准确判断并依法维护自己的权益。