关于您提出的“下班途中摔伤公司要如何负责”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司通常无需承担责任的情况
个人原因导致的摔伤：
- 如果您在下班途中因自身原因（如走路不小心滑倒、未注意路面情况等）摔伤，且这种摔伤与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常不被认定为工伤，公司因此无需承担赔偿责任。
非工伤范畴的其他摔伤：
- 除交通事故外，如果您因道路湿滑、自身疾病突发等原因导致的摔伤，一般也不属于工伤范畴。不过，如果公司为您购买了包含意外受伤保障的商业保险，您可能可以依据保险合同获得一定的赔付。
二、公司可能需要承担责任的情况
非本人主责的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时，公司需按工伤保险规定承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
公司过错导致的摔伤：
- 如果您在下班途中摔伤是由于公司的过错导致的，比如公司未提供安全的下班路线、未进行必要的安全培训或提示等，那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，并通过法律程序进行判定。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 虽然这种情况在下班途中较为少见，但如果您在下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如为次日工作准备工具时摔伤），且这种工作与您的本职工作紧密相关，那么公司也可能需要承担赔偿责任。
三、工伤认定申请流程
如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：
- 首先，您应及时向公司报告摔伤情况，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）。
提交申请：
- 公司应在您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。符合要求的将予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与总结
- 了解法律法规：建议您详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：无论摔伤是否属于工伤范畴，都建议您保留好相关证据，以便在需要时进行证明。
- 及时沟通：与公司保持及时沟通，了解公司对于此类事件的处理态度和流程。
- 寻求帮助：如果您在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，下班途中摔伤公司是否负责需视具体情况而定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。