企业在提前解除劳动合同时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会根据解除合同的合法性以及劳动者的具体情况有所不同。以下是对企业提前解除劳动合同赔偿金计算的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿计算
在合法解除劳动合同的情况下，企业通常需要向劳动者支付经济补偿。这主要包括以下几种情形：
工作年限计算：
- 每满一年，企业需支付一个月工资的经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，同样按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
- 对于工作不满12个月的劳动者，其月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。
高工资劳动者的特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金计算
如果企业违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如没有法定理由或未履行法定程序就解除合同，那么企业需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法如下：
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 具体计算：以劳动者的工作年限和月工资为基础，先计算出经济补偿的数额，然后再乘以2，即可得到赔偿金的总额。
举例说明：
- 假设劳动者小李在某企业工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算，且企业违法解除合同，那么小李可获得的赔偿金为：5000元/月 × 4年 × 2 = 40000元。
三、特殊情况处理
- 如果劳动者因患病或非因工负伤被确认丧失劳动能力，且医疗期满后被企业解除合同，或者因企业裁员等原因被解除合同，并且符合领取失业保险金的条件，那么劳动者除了可以获得经济补偿金外，还可以按规定享受失业保险待遇。
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据具体情况和相关法律法规进行具体分析。
四、结论与建议
企业在提前解除劳动合同时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况或违法行为来确定应支付的赔偿金或经济补偿金的具体数额。如果双方对此有争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以通过调解或诉讼等方式来维护各自的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。