伪造职工档案的判刑情况需根据具体行为性质、造成的后果及涉及的罪名来确定，可能面临刑事处罚或行政处罚。以下从不同角度进行详细分析：

一、刑事犯罪角度

1. 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一款，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 适用情形：若伪造的职工档案材料属于国家机关制作、颁发的，如伪造国家机关颁发的干部人事档案中的审批文件、公章等材料以骗取职务晋升等不正当利益，就可能触犯此罪。

2. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 适用情形：若伪造的是公司、企业、事业单位、人民团体的职工档案印章，如某员工为了虚构工作经历，伪造了前公司的档案印章并篡改相关工作证明材料，就可能会被认定为此罪。

3. 诈骗罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 适用情形：若利用伪造的职工档案材料进行诈骗，如骗取职务晋升、工资待遇、社会保险等，非法获取他人财物，达到一定数额的，会以诈骗罪定罪处罚。

二、行政责任角度

• 行政处罚：如果只是单纯的伪造职工档案资料，没有其他的违法行为，且未造成严重后果，那么可能会受到行政处罚，如警告、罚款等。具体的法律责任取决于伪造的档案材料的性质、用途以及造成的后果等因素。

三、法律建议

1. 严格遵守法律法规：个人和企业应严格遵守相关法律法规，不要伪造任何档案或其他文件，以免触犯法律红线。
2. 及时咨询专业律师：如有相关法律问题或疑虑，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
3. 积极配合调查：若因伪造职工档案而面临法律调查或诉讼，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供相关证据，以争取从轻或减轻处罚。

总结来说，伪造职工档案的判刑情况并非一成不变，而是根据具体行为性质、造成的后果及涉及的罪名来综合判断。因此，我建议大家务必遵守法律法规，不要抱有侥幸心理去伪造档案。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。