结论前置：职务违法与职务犯罪是两种紧密相关但又有所区别的法律概念，它们在定义、性质、行为程度、危害后果、法律适用及责任承担等方面均存在显著差异。不过，职务违法行为如果情节严重、后果恶劣，就可能升级为职务犯罪。
一、定义及性质
职务违法：
- 定义：指公职人员在行使公权力过程中，违反法律法规但尚未达到犯罪程度的行为。它破坏了公职人员行为规范和公权力运行秩序，属于一般违法行为。
- 性质：通常受到行政处分或纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，旨在纠正违法行为，维护公职人员队伍的纯洁性和公信力。
职务犯罪：
- 定义：指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用职权，实施贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，严重侵犯公民权利、破坏国家公务活动规章规范，并依照刑法应受刑事处罚的犯罪行为。
- 性质：属于刑事犯罪范畴，具有严重的社会危害性，需要承担刑事责任，如有期徒刑、拘役、罚金甚至死刑等。
二、行为程度与危害后果
职务违法：
- 行为程度：行为情节相对较轻，可能表现为工作失职、违规操作、违反职业道德等。
- 危害后果：对公共利益造成的损害较小，但如果不及时纠正，可能逐渐恶化，最终演变为职务犯罪。
职务犯罪：
- 行为程度：行为情节严重，通常涉及贪污受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等多种形式。
- 危害后果：严重损害国家管理职能和公职人员的廉洁性，破坏社会公平正义，影响社会稳定和发展，甚至可能导致国家财产的重大损失和公民权益的严重侵害。
三、法律适用与责任承担
职务违法：
- 法律适用：触犯宪法、法令、行政法规等，但未达刑法犯罪标准。
- 责任承担：主要承担行政责任，由所在单位或相关监察机关进行调查处理，依据相关法律法规和规章制度作出决定，如给予警告、记过、撤职等政务处分。
职务犯罪：
- 法律适用：触犯刑法，需要依法追究刑事责任。
- 责任承担：由司法机关依法追究刑事责任，通过刑事诉讼程序进行审判和处罚，可能面临有期徒刑、拘役、罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。
四、预防与治理
职务违法：
- 预防措施：加强法治教育和职业道德建设，提高公职人员的职业素养；建立健全内部管理制度，规范工作流程和操作标准；加强日常监督和检查，及时发现和纠正问题。
- 治理方式：由监察机关依法调查，根据违法情节作出政务处分决定，同时加强教育引导，防止问题再次发生。
职务犯罪：
- 预防措施：加强法治教育，提高公职人员的法律意识；完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督；加大打击力度，形成有效的震慑作用。
- 治理方式：由监察机关初步调查，收集证据后移送人民检察院审查、提起公诉，最终由人民法院判决。同时，加强制度建设和监督机制完善，防止类似犯罪再次发生。
五、实际案例与启示
- 实际案例：某公职人员因违规操作导致公共财产损失，但尚未构成犯罪，被给予行政处分；而另一公职人员因贪污受贿数额巨大，被依法追究刑事责任，判处有期徒刑。
- 启示：职务违法与职务犯罪虽然有所区别，但都是对职务行为规范的严重违反，都会受到法律的制裁。因此，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德要求，切实履行好岗位职责；同时，监察机关和司法机关也应加强监督和执法力度，确保对职务违法和职务犯罪的有效打击和预防。
总结与应用：职务违法与职务犯罪虽有关联，但性质、后果及处理方式截然不同。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何形式的违法违纪行为；对于监察机关和司法机关而言，应严格执法、公正司法，确保对职务违法和职务犯罪的有效打击和预防。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。