探亲假的享受并不直接依据距离多少公里来判定，而是主要根据职工与配偶、父母是否同住以及能否在公休假日团聚等情形来确定。以下是对这一问题的详细解读：

一、探亲假的基本条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的享受需满足以下基本条件：

1. 主体资格：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均可享受探亲假。部分地方对于集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。

2. 居住与团聚情况：

   • 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
   • 职工与父母（包括自幼抚养职工长大的养父母，或由职工抚养长大的亲属）不住在一起，且不能在公休假日团聚。

二、探亲假的具体假期天数

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天，包括公休假日和法定节日在内。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

三、路程假与费用负担

• 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
• 费用负担：
  • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
  • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

四、注意事项与地区差异

• 地区差异：探亲假的具体实施细节可能会因不同的地区、单位或公司政策而有所差异。例如，某些地区可能对集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇有特别规定。
• 单位政策：私营企业等单位不受上述规定直接约束，其职工是否享有探亲假需依据单位规章制度确定。
• 实际操作：在实际操作中，职工应首先了解自身是否符合探亲假的适用条件，特别是与配偶或父母的居住情况及公休假日团聚的可能性。如有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动和社会保障部门，以确保权益得到准确保障。

五、举例说明

假设某职工在A城市工作，其配偶在B城市居住，且两地相距较远，职工无法在公休假日与配偶团聚。根据规定，该职工每年可享受一次30天的探亲假，用于探望配偶。同时，根据实际需要，单位还会给予一定的路程假。在探亲假期和路程假期内，职工按本人的标准工资发给工资，且往返路费由所在单位负担。

综上所述，探亲假的享受条件并不直接基于距离远近，而是综合考虑了工作地点、亲属居住情况以及公休假日的团聚可能性。在具体应用时，应参照国务院及相关地方政府的规定，并结合单位政策进行确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。