临聘教师被解聘是否有补偿金，需根据解聘的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若学校因临聘教师试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，属于合法解除，此时学校无需支付经济补偿金。
   • 示例：若临聘教师在试用期内表现不佳，未能达到学校设定的录用标准，学校依法解除与其的劳动合同，则无需支付补偿金。

2. 协商一致解除劳动合同的情形

   • 法律依据：若学校与临聘教师协商一致解除劳动合同，学校需支付经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
     • 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
   • 示例：某临聘教师工作2年8个月，月平均工资5000元，则经济补偿金为 \(3 \times 5000 = 15,000元\)。

3. 违法解除劳动合同的情形

   • 法律依据：若学校无正当理由辞退临聘教师，属于违法解除劳动合同，需按双倍标准支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 示例：沿用上述案例，若学校违法解除与该临聘教师的劳动合同，则赔偿金为 \(15,000 \times 2 = 30,000元\)。

4. 特殊注意事项

   • 未提前通知的代通知金：若学校未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未签订书面合同的赔偿：若用工满一个月未满一年未签合同，学校需每月支付双倍工资差额；超过一年则视为无固定期限合同。
   • 社保与公积金补缴：学校需依法补缴临聘教师在职期间的社保及住房公积金。

建议流程：

• 保留证据：临聘教师应保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以备维权之需。
• 及时行动：若认为学校解聘行为违法或补偿不合理，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年），或向法院提起诉讼。

总结：临聘教师被解聘是否有补偿金，取决于解聘的具体情形。若学校合法解除劳动合同，则无需支付补偿金；若协商一致解除或违法解除，则需支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，临聘教师还需注意特殊事项，如代通知金、未签合同赔偿以及社保与公积金补缴等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。