您好，关于出差发生工伤应该归哪边管辖的问题，这主要取决于工伤发生的具体情况以及相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，工伤认定通常遵循“属地原则”，即工伤事故发生地的劳动行政部门具有管辖权。这是因为工伤认定需要实地调查事故情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等，由事故发生地的劳动行政部门进行认定更为直接和有效。

具体到您的情况，如果您是在出差期间，在工作地点因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》以及人力资源社会保障部的相关规定，您应当向工伤事故发生地的劳动行政部门申请工伤认定。这是因为出差期间的工作地点，可以视为您的实际劳动场所，也就是法律意义上的“生产经营地”。

另外，如果您的用人单位未在注册地为您参加工伤保险，那么根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(二)的相关规定，您也应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

在申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的基础，也是劳动行政部门进行认定的依据。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。如果您在出差期间发生了工伤事故，一定要及时向当地的劳动行政部门申请工伤认定，以便能够及时获得工伤保险待遇。同时，也建议您在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工伤保险等相关事宜，以更好地保障自己的权益。