关于车间温度40度以上的法律规定，这主要涉及到劳动保护和安全生产方面的法律法规。以下是从不同角度为你进行的分析和解答：

1. 劳动保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。车间温度过高，特别是达到40度以上，显然不符合正常的劳动安全卫生条件，用人单位有责任采取措施降低温度，确保劳动者的身体健康。
   • 具体来说，如果车间温度过高，用人单位应当采取有效的降温措施，如安装空调、风扇等设备，或者调整工作时间，避免在高温时段进行高强度作业，以保护劳动者的身体健康。

2. 安全生产角度：

   • 从安全生产的角度来看，高温环境可能增加工作场所的安全风险，如设备故障、火灾等。因此，用人单位有义务确保工作场所的安全，包括控制温度在合理范围内。
   • 如果车间温度过高，用人单位应当进行安全评估，并采取相应的安全措施，如增加通风设备、设置警示标识等，以防止安全事故的发生。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在高温环境下工作，有权要求用人单位提供必要的劳动保护措施。如果用人单位未采取有效措施降低温度，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在极端情况下，如果高温环境对劳动者的生命健康构成严重威胁，劳动者有权拒绝工作，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 具体法规与标准：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定车间温度的具体上限，但《工作场所有害因素职业接触限值》等标准中，对工作场所的温度、湿度等环境因素有相应的推荐限值或要求。这些标准可以作为判断车间温度是否合理的参考依据。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定了更为具体的地方性法规或规章，对车间温度等劳动条件进行规范。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关规定。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人正在面临车间温度过高的问题，建议首先与用人单位沟通，要求其采取有效措施降低温度。
• 如果用人单位未采取行动，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 在极端情况下，如果高温环境对你的生命健康构成严重威胁，你有权拒绝工作，并及时寻求法律援助。

总之，车间温度过高是一个涉及劳动保护和安全生产的重要问题。用人单位有责任采取有效措施降低温度，确保劳动者的身体健康和工作场所的安全。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。