对于工作了15年的员工被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因，以下是详细分析：

1. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规定或法律的行为，如多次严重违反考勤制度、泄露公司商业秘密、被依法追究刑事责任等，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 公司需支付经济补偿的情形：

   • 一般经济补偿：若公司因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等法定原因辞退员工，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作15年的员工，可获得15个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 特殊经济补偿（合同到期不续签或裁员）：若劳动合同到期不续签或公司因特定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）裁员，且不属于无需支付经济补偿的情形，公司应按每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作15年的员工，即应支付30个月工资作为补偿。但需注意，此标准可能受具体法律法规及公司政策影响，最终补偿金额需通过协商或法律途径确定。此外，若公司未提前一个月通知员工辞退事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司辞退员工的行为不符合法律规定，如单方面解除劳动合同且无法定理由，即构成违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，即应支付30个月工资的赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样需注意月工资的上限规定）。

面对辞退情况，员工可以采取以下策略：

• 首先与公司沟通协商，了解辞退原因和依据。
• 若认为公司辞退行为不合理或不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，工作15年被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体分析。员工应充分了解相关法律法规和公司政策，以便在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。