面对老板降薪的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。降薪直接影响到您的经济利益，因此，在采取行动之前，请务必保持冷静，并仔细考虑以下建议：
首先，不要因情绪激动而立即提出辞职。辞职可能并不是最佳选择，因为它可能让您失去经济补偿的机会，并且可能影响您未来的就业。相反，您可以先继续工作，同时着手收集相关证据。
收集证据是关键。您需要证明单位是无故降低您的工资，这包括但不限于工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到至关重要的作用。
接下来，您有两个主要的应对策略：
继续工作并等待时机：
- 在收集到足够证据后，如果您仍然希望继续在该单位工作，但希望恢复原工资水平，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者等到您想与单位清算工资时，到当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付拖欠的工资差额。
提出解除合同并寻求经济补偿：
- 如果您决定不再继续在该单位工作，您可以先忍着工作一个月，确保在这段时间内收集到单位无故降低工资的充分证据。
- 然后，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，您有权要求用人单位向您支付经济补偿。
在具体操作时，请注意以下几点：
- 确保证据充分且合法：所有收集的证据都必须是合法、真实、有效的，能够清晰地证明单位无故降低了您的工资。
- 明确解除合同的依据：在提出解除合同时，一定要写清楚解除的依据是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，而不是简单地写“辞职”。否则，这可能会对您后续的举证和维权产生不利影响。
- 咨询专业法律人士：如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以咨询专业的法律人士或律师，他们可以为您提供更具体、更专业的建议和帮助。
总之，面对老板降薪的情况，您需要保持冷静、收集证据、明确诉求，并根据自己的实际情况选择合适的应对策略。希望这些建议能够对您有所帮助。