工作满20年的职工，其年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假的基本规定

1. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这一规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。

2. 不计入年休假的假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着这些假期不会减少职工的年休假天数，确保了职工能够充分享受到额外的休息时间。

二、不享受年休假的情形

虽然工作满20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 职工请病假累计达到一定天数，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受到年休假带来的休息和放松。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付职工200%的日工资作为补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可能在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，建议职工在享受年休假前，务必了解清楚单位的请假手续和流程，以及单位的具体休假政策。

2. 保留相关证据：职工在主张年休假权利时，应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和支持。

综上所述，工作满20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下可能不享受当年的年休假。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。职工也应了解自己的休假权益，积极维护自己的合法权益。