工作15年的职工，其年休假天数为10天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。

二、不计入年休假的假期

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。例如，如果职工在年休假期间遇到了国庆节这样的法定节假日，那么国庆节这几天不会从10天的年休假中扣除。

三、不享受年休假的情形

虽然工作15年的职工通常应享受10天的年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如工作15年的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、单位具体规定的考量

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。例如，有些单位可能会根据职工的工作表现、岗位性质等因素，对年休假天数进行适当调整。

五、年休假的安排与灵活性

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因特殊原因需要跨年度安排年休假，必须征得职工本人的同意。

总结与建议：工作15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。为了确保自己的休假权益得到充分保障，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。