结论前置：对劳动仲裁裁决不服时，劳动者和用人单位应根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）及具体情况，在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自身合法权益。

一、劳动仲裁裁决类型及相应处理措施

劳动仲裁裁决主要分为终局裁决和非终局裁决两种，两者在处理方式上存在显著差异。

1. 终局裁决

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 劳动者处理措施：若劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，如果劳动者认为裁决的赔偿金额过低，可以在此期限内向法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。
   • 用人单位处理措施：用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等特定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，用人单位发现劳动者在仲裁过程中隐瞒了关键证据，影响了裁决的公正性，就可以在此期限内申请撤销裁决。

2. 非终局裁决

   • 适用情形：除终局裁决外的其他劳动争议案件均属于非终局裁决。
   • 处理措施：无论是劳动者还是用人单位，对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，双方对劳动合同的解除原因存在争议，仲裁裁决认定用人单位违法解除，但用人单位认为自己是合法解除，就可以在此期限内向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。

二、提起诉讼或申请撤销裁决的具体流程

1. 提起诉讼

   • 准备材料：撰写起诉状，准备原被告身份证明材料、劳动仲裁裁决书及相关证据材料。证据材料应能够支持自己的主张，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
   • 确定管辖法院：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。例如，如果用人单位在北京，劳动合同履行地也在北京，那么就应该向北京的基层人民法院提起诉讼。
   • 立案：将准备好的材料提交给法院立案庭，由法院进行审查。符合立案条件的，法院会予以受理并通知缴纳诉讼费用。
   • 审理与判决：法院受理案件后，将安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。如果判决支持了一方的诉求，另一方就需要履行判决义务。

2. 申请撤销裁决

   • 准备申请材料：包括撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书及证明存在可撤销情形的证据等。证据应能够证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁员徇私舞弊的证据等。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请材料。
   • 法院审查：法院将对申请进行审查，可能组织双方进行听证。若经审查核实裁决存在法定可撤销情形，法院将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

• 在决定提起诉讼或申请撤销裁决之前，应仔细研究仲裁裁决书的内容，分析裁决的合理性和合法性。比如，看看裁决是否依据了充分的证据，是否适用了正确的法律条款等。
• 无论选择哪种方式，都应遵守相关的法律程序和规定，确保诉求能够得到合法有效的处理。例如，要在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，否则将失去法律救济的机会。
• 在整个过程中，要保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。证据是维护自己合法权益的关键，如果证据不足或丢失，可能会影响自己的诉求得到支持。

综上所述，对劳动仲裁裁决不服时，劳动者和用人单位应根据裁决类型及具体情况采取相应的法律措施，以维护自身的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。