午休时间突发疾病死亡是否属于工伤，一般不属于工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，午休时间通常被视为非工作时间，员工此时可能处于休息状态，未履行工作职责。因此，若员工在午休期间（如用餐或自由活动时间）突发疾病死亡，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的认定标准，难以被认定为工伤。
二、特殊情况分析
尽管午休时间突发疾病死亡一般不属于工伤，但存在以下几种例外情况，可能被认定为工伤：
工作原因导致的突发疾病：
- 若员工因工作强度大、压力大等职业因素导致午休时突发疾病，且能提供医疗证明及工作相关性证据（如加班记录、工作压力报告等），证明疾病与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。但实践中，此类情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。
特殊行业或岗位的午休性质：
- 部分行业（如医护、安保等）的午休时间可能仍需保持待命状态，员工在午休期间并未完全脱离工作岗位。若此时突发疾病与工作性质直接相关，例如因工作需要而未能充分休息导致突发疾病，那么这种情况有可能被视为工伤。但同样需要提供劳动合同、岗位职责说明等证据来支持。
“视同工伤”条款的延伸适用：
- 若员工从工作状态直接进入午休且未离开工作场所，突发疾病可能与工作存在连续性关联。在这种情况下，部分地区司法实践可能会酌情考虑将此类情况视同工伤。但这一认定标准较为模糊，具体还需根据当地司法实践和具体案情来判断。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 若员工家属认为午休时间突发疾病死亡可能属于工伤，建议在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存与疾病发作、工作性质、午休安排等相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
咨询专业法律人士：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工家属在申请前咨询专业的法律人士，如我这样的劳动纠纷律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
了解并维护自身权益：
- 员工家属应了解工伤保险的相关规定和待遇标准，以便在工伤认定后能够及时获得相应的工伤保险待遇。同时，若对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼等法律途径来维护自身权益。
总结来说，午休时间突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关证据进行综合判断。在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询专业法律人士，并积极收集和保存相关证据，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。