关于产检假的相关规定，首先需要明确的是，产检假是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所享有的权利，这一权利是基于对女职工特殊生理状况的保护而设立的。

一、产检假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检时间算作正常出勤，公司不得按病假、事假或旷工处理，且产检期间的工资须按正常出勤发放，公司不得扣减。

二、产检假期的具体天数

关于产检假期的具体天数，国家层面并未做出统一且明确的规定。不过，一些地方可能会根据当地的实际情况和政策，对产检假期做出更为具体的规定。例如，有传闻称天津市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法中规定了产检假的天数（1-7个月每月1天，7-9个月每月2天），但这一规定并未在官方渠道得到广泛确认，且具体文件可能因地区和时间的不同而有所变化。因此，在实际操作中，建议女职工结合自身情况、医生建议以及工作实际，与用人单位进行协商，以确定具体的产检假期天数。

三、产检假的申请与审批

产检假的申请与审批流程通常较为简单。女职工只需在产检前向用人单位提出申请，说明产检的时间和原因，并提供相关的医疗证明（如产检预约单、医生诊断书等）。用人单位在收到申请后，应尽快进行审批，并确保女职工在产检期间享有正常的工资待遇。

四、产检假的维权途径

如果用人单位违反相关规定，拒绝给予女职工产检假或扣减产检期间的工资，女职工可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位进行协商，寻求解决方案；
2. 向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求帮助和支持；
3. 如果协商和投诉均无果，女职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、关于生育津贴的补充说明

虽然您的问题主要关注产检假，但我也注意到您提到了生育津贴的问题。生育津贴的计算通常与女职工休产假前的工资水平有关，具体计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，生育津贴是按照女职工休产假前一定时期（如12个月）的月平均工资进行计算，且平均工资通常包含绩效奖金等收入。但具体计算方法还需根据当地的政策规定来确定。

综上所述，产检假是怀孕女职工的重要权利之一，用人单位应予以充分尊重和保障。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，建议女职工及时与用人单位进行沟通协商，并寻求相关部门的帮助和支持。