公司要求上夜班是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、合法情况
劳动合同或书面协议约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者双方就夜班工作达成了书面协议，那么公司要求上夜班是合法的。劳动者有义务服从公司的合理安排，但前提是这种安排不违反法律法规的强制性规定。
遵守工时制度与支付加班费：
- 公司安排上夜班需遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定的工时制度。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间至夜班，需经与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊行业与岗位需求：
- 特殊行业如医疗、能源供应、交通运输等，因行业性质决定需要不间断运营，安排夜班只要满足法律规定的工时及劳动保护要求也是合法的。此外，对于某些特定岗位，如保安、客服等，夜班工作可能是其职责的一部分，只要公司提供了必要的劳动保护和劳动条件，也是合法的。
二、违法情况
未经协商强制要求：
- 公司未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，构成违法行为。劳动者有权拒绝这种强制加班要求，并可以向当地劳动监察部门举报或投诉。
未按规定支付加班工资：
- 如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，公司未按法律规定支付相应的加班工资，即构成违法。劳动者有权要求公司支付应得的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
未保障劳动者权益：
- 公司未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，影响员工身体健康，属于违法行为。劳动者有权要求公司改善工作条件，并可以向相关部门投诉。
歧视性安排或违反特殊群体保护规定：
- 若公司仅针对部分员工不合理地强制安排夜班，存在歧视性，或安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，以及安排未成年工上夜班，违反了相关法律对特殊群体的保护规定，也构成违法。对于这种情况，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
三、劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若公司强制要求上夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司的违法行为，并寻求专业的法律援助。
总结与建议：公司要求上夜班是否违法需综合考虑多种因素。在合法合规的前提下，公司有权根据生产经营需要安排夜班工作；但若违反法律法规或侵害劳动者权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果你遇到公司强制要求上夜班且存在违法行为的情况，建议首先与公司进行友好协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。