关于请假事假和调休哪个更划算的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度的详细分析：
经济利益角度
- 调休：调休通常是将工作日与休息日进行调换，劳动者的工作时长并未改变，因此用人单位会按照正常出勤支付工资，劳动者在经济收入上没有损失。若是在休息日加班后安排调休，并在法定节假日加班，由于法定节假日加班需支付加班费，这种情况下调休还可能带来额外的经济收益。
- 事假：事假期间，用人单位通常不支付工资，因此会直接减少劳动者的经济收入。如果事假时间较长，对劳动者的经济压力会相对较大。
工作安排角度
- 调休：调休一般由用人单位统一安排，并提前通知员工，员工有时间对工作进行调整和交接。调休只是工作时间的重新分配，工作任务总量不变，对工作进度和职业发展的影响相对较小。
- 事假：临时请假或请长假可能打乱原有的工作安排，导致工作进度受阻。特别是在项目处于关键时期时，频繁请假可能影响个人职业形象和职业发展。
公司政策与个人需求
- 公司政策：不同公司对调休和请假有不同的规定，如调休的使用时间、天数限制，以及事假的审批流程等。了解清楚公司政策是做出选择的前提。
- 个人需求：根据个人实际情况和需求来选择调休或请假。例如，若个人需要处理紧急事务或健康问题，请假可能是更合适的选择；若只是想调整工作时间以更好地平衡工作与生活，调休则可能更为合适。
综合分析与建议：
- 从经济利益和工作安排角度来看，调休在多数情况下可能较事假带来的损失小。然而，这并非绝对，还需结合公司政策和个人需求来综合判断。
- 在做决定前，建议充分了解公司相关政策和规定，包括调休和请假的具体流程、审批要求以及工资支付方式等。
- 同时，权衡经济利益、工作安排、个人需求等多方面因素，以做出最符合自己利益的选择。例如，如果经济压力较大且工作安排相对灵活，调休可能是更好的选择；如果需要处理紧急事务或健康问题，且公司政策允许，请假则更为合适。
最后，希望你能根据自己的实际情况和需求，做出最明智的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。