刚签完劳动合同就被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需承担经济补偿责任：

1. 试用期间不符合录用条件：例如，劳动者在试用期内表现不佳，如经常迟到早退、无法完成工作任务等，且经用人单位评估确认不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位规章制度：如劳动者多次违反公司规定，且情节严重。
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害：例如，劳动者因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失。
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正：如劳动者在未告知现用人单位的情况下，同时与其他单位建立劳动关系，且该行为对本职工作产生了严重影响。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效：如劳动者在签订劳动合同时提供虚假信息或隐瞒重要事实。
6. 被依法追究刑事责任：如劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿：

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算公式为：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 具体适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出时。
   • 劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果时。
   • 因企业破产、生产经营困难、转产技术革新等需要裁减人员，且人数达到规定标准时。
   • 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故辞退劳动者或辞退程序不合法等情况均属此类。赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)。

四、劳动者应对策略

面对辞退情况，劳动者应首先明确辞退原因，并收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证及辞退通知等。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在遭遇辞退时，应了解自身权益和赔偿标准，并根据具体情况采取相应措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。