公司监事并不一定是股东。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 监事的构成多元性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司监事会成员由股东代表和职工代表共同组成。这意味着，监事会的构成并非仅限于股东，公司职工同样有资格并实际参与到监事会的组成中。
   • 具体来说，对于有限责任公司和股份有限公司，监事会中职工代表的比例均不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这一规定直接表明，监事可以是非股东的职工代表。

2. 监事的选举方式：

   • 股东代表监事由股东会选举产生，他们代表股东的利益在监事会中发声。
   • 职工代表监事则是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生的，他们代表了公司内部员工的利益和声音。这种选举方式确保了监事会的广泛代表性和民主基础。

3. 监事的任职资格与独立性：

   • 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人，且应具备法律、会计等方面的专业知识或工作经验，以便更有效地履行监督职责。
   • 监事不得兼任公司董事、经理或其他高级管理人员，以确保其独立性和公正性。这一规定进一步强调了监事的独立地位，不受公司内部其他职务的影响。
   • 监事应无犯罪记录，特别是与经济犯罪相关的刑罚，且未涉及未清偿的大额债务或因经营不善导致公司破产并负有个人责任的情况。这些要求确保了监事的诚信和责任感。

4. 实际运营中的考量：

   • 在实际的公司运营过程中，选择监事时通常会考虑多种因素。股东担任监事可以更直接地站在股东权益的角度对公司的经营管理活动进行监督。
   • 同时，让非股东的职工代表担任监事，则能够使监事会更加贴近公司的实际运作情况和员工的真实诉求。职工代表监事能够及时反馈员工对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议，从而促进公司的和谐稳定发展。

法律建议：

• 公司在选择监事时，应根据自身情况和法律法规的要求，合理确定监事的人选和构成比例。既要考虑股东的利益，也要充分考虑员工的权益和公司整体的长远发展。
• 如果公司章程对监事的选拔条件有特别规定，应确保这些规定不违反法律法规的强制性要求，并保持监事会的独立性和有效性。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或公司章程的规定，选举不符合条件的监事或未按规定设置监事会，可能会面临法律责任追究和监管处罚。
• 同时，不合理的监事构成也可能影响公司的治理结构和运营效率，进而损害公司和股东的利益。

综上所述，公司监事并不一定是股东，其构成和任职资格受到法律法规和公司章程的双重约束。公司应根据自身情况合理确定监事的人选和构成比例，以确保监事会的独立性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。