公司账户给个人转账的合法性取决于转账的具体用途和操作方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法转账情形
工资、奖金及福利发放：
- 公司可以合法地从对公账户向员工个人银行结算账户发放工资、奖金等薪酬。此时，公司需提供完整的工资表、完税证明等相关资料，以证实资金用途的合理性和合法性。例如，每月固定日期向员工发放工资，并依法代扣代缴个人所得税。
劳务报酬支付：
- 对于支付给外部个人的劳务报酬，如咨询费、服务费等，公司应取得个人代开的发票或其他合法凭证，并按规定代扣代缴个人所得税。例如，公司聘请外部专家进行培训，支付培训费用时，需确保专家提供了合法发票，并代扣代缴了相关税款。
差旅费报销：
- 员工因公务出差产生的费用，在完成报销流程后，公司可将款项转至员工个人账户。报销时，员工需提交合法有效的差旅费发票、出差审批单等证明材料。例如，员工出差归来后，提交了住宿费、交通费等发票，公司审核无误后进行报销。
向个人采购：
- 公司从个人处购买货物或服务时，转账需基于合规的发票，如个人到税务机关代开的发票，作为记账和税前扣除的依据。例如，公司向个人购买办公用品，个人提供了税务机关代开的发票，公司据此进行转账。
股东合法分红：
- 公司盈利后，经股东会决议，按持股比例向股东分配红利，并在依法纳税后将分红款转至股东个人账户。这符合公司法规定，是合法的转账行为。
合法借贷关系：
- 公司与个人间可存在合法的借贷关系。双方签订借款合同，明确借款金额、用途、利息及还款时间等条款，公司依约转账借款资金。例如，公司因临时资金周转需要，向个人借款，并签订了借款合同，明确了还款期限和利息。
非法转账情形及法律风险
偷税漏税：
- 公司通过将收入转至个人账户来隐瞒真实收入，以减少应纳税额，这种行为构成偷税漏税，严重违反税收法规。一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
挪用资金罪：
- 公司工作人员利用职务便利，将公司资金转至个人账户归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，均可能构成挪用资金罪。根据刑法规定，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
公款挪用罪（如涉及国有资金）：
- 若涉及国有资金，国家工作人员利用职务便利挪用公款进行非法活动、营利活动或数额较大且超过三个月未还的，将构成公款挪用罪。这一罪名比挪用资金罪更为严重，处罚也更为严厉。
其他法律风险：
- 公司资金无序流转还可能导致公司资产流失，影响正常运营和偿债能力。例如，公司频繁将资金转至个人账户，可能导致公司资金链断裂，无法按时支付供应商款项或员工工资等。此外，还可能引发对公司债务的连带责任，即当公司无法清偿债务时，债权人可能要求转账至个人账户的资金用于清偿公司债务。
法律建议
为确保公司账户给个人转账的合法性和合规性，公司应：
- 建立完善的财务管理制度：明确资金流转的审批程序和监管机制，确保所有转账行为均基于合法合规的商业理由。
- 加强对员工的法律培训：提高员工的法律意识，防范内部风险。特别是要加强对财务人员的培训，确保他们熟悉相关法律法规和操作流程。
- 在进行任何资金转账前：确保具备充分的法律依据和合理的商业理由。例如，在支付劳务报酬时，要确保个人提供了合法发票并代扣代缴了相关税款。
- 定期接受外部审计和内部检查：及时发现并纠正潜在问题。通过审计和检查，可以确保公司财务活动的合法性和安全性。
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