结论前置：劳动仲裁申请半年了还没有结果，可能是由于案件复杂性、仲裁庭工作负荷、当事人行为或法律规定与程序问题等多种原因导致的。针对这种情况，你可以采取与仲裁机构沟通、催促仲裁机构、向上级主管部门反映或考虑提起诉讼等措施来维护自身权益。

可能的原因分析：

1. 案件复杂性：

   • 劳动争议案件可能涉及复杂的事实认定和法律关系，特别是当案件涉及多个争议点或需要深入调查时，仲裁庭需要花费更多时间进行审理。
   • 大量证据材料的提交和审查，以及法律适用上的疑难问题，都会增加案件的审理难度和时间。例如，如果案件涉及工伤认定、工资计算、解除劳动合同的合法性等多个方面，仲裁庭可能需要逐一审查并作出裁决。

2. 仲裁庭工作负荷：

   • 仲裁机构可能同时处理多个案件，导致工作压力大，人手不足。特别是在一些劳动争议高发地区，仲裁机构可能面临案件积压的问题。
   • 仲裁员可能因其他工作任务或特殊原因（如休假、培训等）无法全身心投入案件审理，从而影响案件的审理进度。

3. 当事人行为：

   • 当事人在仲裁过程中提出新的证据或请求，导致仲裁庭需要重新审查案件。例如，如果一方当事人在仲裁过程中提交了新的证据材料，仲裁庭可能需要安排额外的开庭时间进行质证和审查。
   • 当事人的不配合行为，如拒绝提供证据或不出庭参加审理，也会影响仲裁进度。在这种情况下，仲裁庭可能需要采取其他措施来获取证据或作出裁决，从而延长审理时间。

4. 法律规定与程序问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至最多六十日。如果案件在法定期限内未能审结，可能由于案件复杂或存在其他特殊情况导致延期。
   • 仲裁过程中可能出现的程序性事项，如管辖权异议、申请回避等，也会影响案件的审理速度。这些程序性事项可能需要仲裁庭进行额外的审查和决定，从而延长审理时间。

可以采取的措施：

1. 与仲裁机构沟通：

   • 主动联系仲裁机构，了解案件的具体进展情况。你可以通过电话、邮件或亲自前往仲裁机构进行咨询。
   • 询问是否存在需要你配合的事项，或是否有导致延迟的特殊原因。例如，如果仲裁庭需要你补充证据材料或提供其他信息，你应尽快配合完成。
   • 表达对案件进展的关注，并请求仲裁机构加快审理进程。你可以向仲裁机构说明你的困境和需求，请求他们尽快作出裁决。

2. 催促仲裁机构：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，你可以书面催促仲裁机构尽快审结案件。在催促信中，你可以详细说明你的情况、案件的进展以及你希望仲裁机构尽快作出裁决的请求。
   • 说明逾期未审结对你造成的影响，要求仲裁机构给予合理解释并尽快作出裁决。例如，你可以说明由于仲裁结果未出，你无法及时找到新工作或面临其他经济损失。

3. 向上级主管部门反映：

   • 如果与仲裁机构沟通无果，你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况。你可以通过电话、邮件或亲自前往上级主管部门进行投诉和反映。
   • 请求其督促仲裁机构依法及时履行职责，保障你的合法权益。你可以向上级主管部门说明你的情况、仲裁机构的延迟行为以及你希望得到的帮助和支持。

4. 考虑提起诉讼：

   • 若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已保留好相关证据，如提交仲裁申请的凭证、与仲裁机构沟通的记录等。
   • 提起诉讼时，你需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审等诉讼程序。法院将根据事实和法律进行裁决，并保障你的合法权益。

在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的主张和权益，并在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。如果你在处理此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我将为你提供更具体和个性化的法律建议。