关于“划扣工资卡是否会通知单位”的问题，结论前置如下：
一般情况下，划扣工资卡不会直接通知单位。划扣工资卡通常是法院或相关执法机构根据生效法律文书（如判决书、裁定书等）直接对个人银行账户进行操作，这一过程中，银行作为执行机构，主要关注的是法律文书的合法性和有效性，以及账户内资金的状况，而无需特别通知单位。
但存在特殊情况可能间接涉及单位。例如，如果工资卡是单位统一办理的，且单位作为工资卡的开户行或管理方，在协助法院执行划扣时，可能会因银行的操作流程或内部规定而得知划扣情况。不过，这种情况并非直接通知单位，而是单位在协助执行过程中可能间接了解到。
详细解释与法律背景：
划扣工资卡的法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法院有权根据生效法律文书对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等执行措施。工资卡作为被执行人的财产之一，自然也在可执行范围内。
银行的操作流程：银行在收到法院的划扣指令后，会按照法律文书的要求对指定账户进行划扣操作。这一过程中，银行主要关注的是法律文书的合法性和有效性，以及账户内资金的状况。除非法律文书特别要求通知单位，否则银行无需额外通知单位。
单位的知情权：单位作为工资卡的开户行或管理方，在正常情况下并不直接参与划扣过程，因此没有直接的知情权。但是，如果单位在协助法院执行划扣时提供了必要的协助（如提供账户信息、协助冻结等），可能会因此间接了解到划扣情况。
法律建议与可能后果：
对于个人而言：如果担心划扣工资卡会影响工作或生活，建议及时与法院或相关执法机构沟通，了解划扣的具体原因和金额，并寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑与单位沟通，说明情况，避免不必要的误会和麻烦。
对于单位而言：如果得知员工的工资卡被划扣，应尊重员工的隐私权，不要随意泄露相关信息。同时，也可以建议员工及时与法院或相关执法机构沟通，解决问题。
可能后果：如果划扣工资卡导致员工生活困难或影响工作表现，可能会引发劳动纠纷。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
总结：划扣工资卡通常不会直接通知单位，但存在特殊情况可能间接涉及单位。在处理此类问题时，建议个人和单位都保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。