保育员被辞职了是否有赔偿金，这主要取决于辞职的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是从不同情况出发的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因为保育员存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，而依法解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。但用人单位需要确保解除劳动合同的行为完全符合法律规定的条件和程序。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有法定理由的情况下，或者未按照法定程序解除与保育员的劳动合同，那么这构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向保育员支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照保育员在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果保育员的工作年限不满半年，则支付一个月工资作为赔偿金；如果工作年限在半年以上但不满一年，则按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指保育员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与保育员协商一致解除劳动合同，那么是否支付赔偿金以及支付多少赔偿金，将取决于双方协商的结果。如果双方能够就赔偿金达成一致意见，那么用人单位应当按照协商的结果支付赔偿金。

4. 保育员主动辞职：

   • 如果保育员是主动提出辞职，并且没有因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，如果保育员是因为用人单位的违法行为而被迫辞职，那么她仍然有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 对于保育员而言，如果遭遇被辞职的情况，首先应当了解辞职的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。