您好，关于您提出的“产检是否属于产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确产检和产假是两个不同的概念。产检是怀孕女职工在孕期为了保障母婴健康而进行的定期检查，这是孕期必要的医疗行为。而产假则是女职工在生育期间享受的休息休假权利，用于恢复身体健康和照顾新生儿。

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，也就是说，产检时间算正常出勤，公司不得按病假、事假或旷工处理，且产检期间的工资须按正常出勤发放，公司不得扣减。但这并不意味着产检时间就等同于产假时间。

产假是女职工生育后享受的特定假期，根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（这15天是根据预产期或分娩前的情况，结合个人身体状况来请休的，并非固定为预产期前15天或分娩前15天）。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

因此，产检并不属于产假范畴，而是孕期正常的工作安排和劳动保护措施。女职工在孕期应合理安排产检时间，确保母婴健康，同时享受应有的劳动保护和工资待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。