关于您提出的“保安签合同不到期可以走吗”这一问题，这涉及到合同法的相关规定以及保安合同的具体条款。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同的基本约束力
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。这意味着，一旦您与雇主签订了保安合同，双方都应按照合同中的约定全面履行自己的义务，包括服务期限、工作内容、薪资待遇等。在合同未到期的情况下，原则上您不能随意解除合同，否则可能构成违约。
二、合同解除的法定情形
尽管合同具有法律约束力，但在某些特定情况下，您有权合法解除合同而不构成违约。这些情形包括：
协商一致解除：如果您与雇主能够友好协商，并达成一致意见，那么可以提前终止合同。这是最为直接且和谐的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷。
不可抗力：如遇到自然灾害、战争等不可抗力事件，导致合同无法继续履行，您有权解除合同，且不承担违约责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
预期违约：如果雇主在合同履行期限届满前明确表示或以行为表明不履行主要债务（如不支付工资、不提供必要的工作条件等），您有权解除合同。
迟延履行主要债务：如果雇主迟延履行主要债务，并在经您催告后的合理期限内仍未履行，您可以解除合同。
根本违约：如果雇主的违约行为严重到致使合同目的无法实现（如严重违反合同约定、提供的工作环境存在严重安全隐患等），您同样有权解除合同。
三、合同约定的解除条款
除了上述法定情形外，保安合同中也可能包含提前解除的条款。这些条款可能规定了提前解约的条件、程序以及需要支付的违约金等。如果合同中有明确规定，您应按照条款操作，提前解约并不构成违约，但需遵循合同约定的相关流程。
四、建议与总结
在处理保安合同提前解约问题时，我建议您首先仔细审查合同条款，特别是关于合同解除的部分。如果合同中有明确规定，则应按照条款操作；若无明确规定，则需考虑是否存在法定解除情形。在任何情况下，我都建议您与雇主进行友好协商，以寻求最和谐的解决方案。如果协商不成，您可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
总之，保安合同在未到期时原则上不能随意毁约，但存在法定或约定情形下可以合法解除。希望我的解答能够对您有所帮助。