结论：马上退休了，公司一般不可以随意辞退您，但存在某些特定情形时公司可能合法辞退。以下为您详细分析：
一、公司不可以随意辞退即将退休员工的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司不能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等理由（即《劳动合同法》第四十条规定的情形），或者以“依照企业破产法规定进行重整的”、“生产经营发生严重困难的”等理由（即《劳动合同法》第四十一条规定的情形）来辞退您。
二、公司可以合法辞退即将退休员工的情况
尽管有上述保护规定，但如果您存在以下情形之一，公司仍然可以合法辞退您：
严重违反用人单位的规章制度：如果您严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向您公示的，公司有权辞退您。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果您在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给公司造成了重大损害，公司有权辞退您。
被依法追究刑事责任：如果您被依法追究刑事责任，公司有权根据法律规定辞退您。
三、公司违法辞退的法律后果
如果公司违反法律规定辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准的两倍（即2N，N代表您在公司的工作年限）。但需要注意的是，如果公司能够证明辞退您是出于合法理由，则无需支付赔偿金。
四、建议
了解自身权益：在面临辞退风险时，建议您首先了解自己的权益和公司的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
与公司协商：如果公司提出辞退您，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为公司的辞退行为违法，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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