婚假扣全勤奖是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在大多数情况下，婚假不应影响全勤奖的发放。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
婚假是法定带薪假期：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，职工本人结婚时，可享受一定天数的婚假，且休假期间用人单位应如数支付其工资。这表明，婚假是劳动者依法享有的权益，休假期间工资应照常发放。
- 劳动部《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果全勤奖属于劳动合同约定工资范围的一部分，那么扣除全勤奖将违反劳动合同约定，构成违法行为。
全勤奖的性质：
- 全勤奖通常是对员工在一定时期内无缺勤、无迟到早退等行为的奖励。如果婚假被视为正常出勤的一部分，那么扣除全勤奖就缺乏法律依据。
二、企业规章制度与劳动合同约定
企业规章制度：
- 许多企业在规章制度中明确规定，婚假属于法定带薪假期，员工休婚假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。这是合理且常见的规定，既保障了员工的合法权益，也体现了企业的人文关怀。
- 如果企业的规章制度或劳动合同中未明确提及婚假与全勤奖的关系，根据司法实践，通常会倾向于认为婚假不应影响全勤奖。因为婚假是法定给予劳动者的权益，不能因员工依法休假而对其进行不合理的扣罚。
特殊情况：
- 然而，如果企业有明确且合理的规章制度规定，婚假期间会对全勤奖有一定影响，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，可能会按照企业规定执行。但这种情况相对较少见，且必须确保规章制度不违反法律法规的强制性规定。
三、地区政策与实际操作
地区政策差异：
- 各地《人口与计划生育条例》可能规定晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。但需要注意的是，这一规定可能因地区和时间的不同而有所变化，且目前晚婚假已不再普遍享受，具体应以当地最新政策为准。
实际操作建议：
- 在实际操作中，如果劳动者对婚假期间全勤奖的扣除有疑问，建议首先咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。
- 如果认为企业扣全勤奖的行为不合理，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实例说明
- 合法情况：小张的劳动合同中明确婚假期间工资及各类奖金（包括全勤奖）照常发放，公司扣发全勤奖违反合同约定，因此不合法。
- 可能合法情况（但较少见）：如果小赵所在公司的规章制度明确规定，婚假期间扣除全勤奖，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣除全勤奖可能是合法的。但这种情况需要具体问题具体分析，且通常不被推荐。
总结来说，婚假期间全勤奖的扣除与否是一个涉及多个因素的问题。在大多数情况下，婚假不应影响全勤奖的发放。但如果存在特殊情况或企业有特殊规定，需要具体问题具体分析。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的维权措施。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。