工伤伤残鉴定和劳动能力鉴定在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 申请主体与提出机关：

   • 劳动能力鉴定：可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在必要时，社会保险行政部门也可委托进行鉴定。
   • 工伤伤残鉴定（通常指伤残等级鉴定在工伤场景下的应用，但严格意义上工伤伤残鉴定并非专业术语，此处为便于理解沿用）：若从更广泛的伤残鉴定角度看，通常由伤者本人、其近亲属或代理人向有资质的司法鉴定机构提出委托申请。不过，在工伤场景下，一般更侧重于劳动能力鉴定，但若涉及民事赔偿等，也可能需要伤残等级鉴定，此时由相关方（如工伤职工本人）向司法鉴定机构提出。

2. 鉴定目的：

   • 劳动能力鉴定：旨在确定工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤保险待遇的给付提供科学依据，直接关系到工伤职工的补偿金、伤残津贴等具体权益。
   • 工伤伤残鉴定（伤残等级鉴定）：主要解决民事赔偿问题，通过确定伤残等级来计算赔偿数额，为民事赔偿提供量化依据。在工伤涉及民事赔偿时，这一鉴定尤为重要。

3. 适用标准：

   • 劳动能力鉴定：依据国家发布的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，重点考虑劳动功能和生活自理能力的丧失情况，分为十个等级。
   • 工伤伤残鉴定（伤残等级鉴定）：一般适用《人体损伤致残程度分级》标准，该标准用于人身损害赔偿案件，特定情形下（如交通事故导致的工伤，若涉及双重赔偿等复杂情况）可能适用其他相关标准。

4. 鉴定机构：

   • 劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，省级委员会负责再次鉴定。这些委员会由劳动保障、人事、卫生、工会等多部门代表组成，具有高度的专业性和权威性。
   • 工伤伤残鉴定（伤残等级鉴定）：由依法取得资质的司法鉴定机构进行，这些机构独立于行政部门，当事人可根据实际情况选择。

5. 鉴定时间：

   • 劳动能力鉴定：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 工伤伤残鉴定（伤残等级鉴定）：通常在治疗结束后进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。在工伤场景下，若涉及民事赔偿等需要伤残等级鉴定的情况，也应在治疗终结后进行。

6. 法律效力与使用范围：

   • 劳动能力鉴定：结论具有行政权威性，是职工享受工伤保险待遇的重要依据，在劳动争议仲裁、工伤行政复议等案件中具有重要证明作用。
   • 工伤伤残鉴定（伤残等级鉴定）：鉴定结论在民事侵权赔偿案件中具有证据效力，作为确定赔偿责任和数额的重要依据，适用于交通事故、人身伤害等民事纠纷，在工伤涉及民事赔偿时同样适用。

实际应用指导：

• 对于工伤职工而言，若主要目的是获取工伤保险待遇，应优先考虑劳动能力鉴定。
• 若工伤涉及民事赔偿等复杂情况，可能还需要进行伤残等级鉴定，以确定赔偿数额。
• 在申请鉴定时，应确保提交的材料真实有效，并遵循相应的法律程序进行。

举例说明：

假设某职工在工作中受伤，经治疗后伤情稳定但存在残疾。此时，该职工或其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而获取相应的工伤保险待遇。若该职工的受伤还涉及第三方责任（如交通事故导致的工伤），且存在民事赔偿问题，那么该职工或其近亲属还可以向有资质的司法鉴定机构提出伤残等级鉴定申请，以确定伤残等级并计算赔偿数额。

综上所述，工伤伤残鉴定（此处主要指伤残等级鉴定在工伤场景下的应用）和劳动能力鉴定在多个方面存在显著差异。正确理解和应用这两种鉴定类型，对于维护工伤职工的合法权益具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。