结论前置：职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体天数如下所述。

1. 年休假天数的基本规定：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数就是5天。
• 如果小李在另一家公司工作了15年，那么他每年应享受的年休假天数就是10天。
• 再比如，老王在一家企业工作了25年，那么他每年应享受的年休假天数就是15天。

1. 特殊情况下的年休假天数：

   • 新进职工：对于新入职的职工，其年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：对于即将离职的职工，其年休假天数会按照其当年已工作时间进行折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 不能享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的、以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的职工等。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

实际案例参考：

• 曾有某职工因工作原因未能在当年享受年休假，且用人单位未支付其未休年休假工资报酬。该职工随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得了相应的经济补偿。

综上所述，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。