结论前置：劳动仲裁逾期未裁决，到法院起诉一般受15天诉讼时效限制，但存在特殊情形时可能不受此严格限制。

一、正常情况下的15天诉讼时效限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内作出裁决。如果仲裁委员会逾期未作出裁决，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通常情况下，申请人应在收到仲裁委员会逾期未裁决的书面通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，超过该期限，法院可能会以超过起诉期限为由裁定不予受理，当事人可能会因此丧失通过司法途径解决争议的机会。

二、特殊情形下的起诉期限

1. 不可抗力或其他正当理由：如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性，如医疗证明、事故报告等。

2. 仲裁委员会未出具书面通知：如果仲裁委员会逾期未作出裁决，且未向当事人出具书面通知，那么当事人可能无法准确知道起诉期限。在这种情况下，当事人可以积极与仲裁委员会沟通，要求出具书面通知，或者根据实际情况尽快向法院提起诉讼，以避免丧失诉讼权利。

三、超过起诉期限后的法律途径

即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以证明自己的主张，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。

四、建议与总结

1. 及时行动：劳动仲裁逾期未裁决后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。

2. 保留证据：无论是否超过起诉期限，当事人都应保留好与劳动争议相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。

3. 咨询律师：在处理劳动争议过程中，当事人可以随时向我咨询，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。

作为赵毓丽律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有任何关于劳动仲裁或诉讼的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。